Дополнительное профессиональное образование (ДПО) — это важная часть современной системы непрерывного образования в России. Оно помогает специалистам поддерживать актуальность своих компетенций, осваивать новые технологии, соответствовать меняющимся профессиональным стандартам и, при необходимости, полностью менять направление деятельности.
Правовую основу ДПО составляет Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 76), а также ряд подзаконных актов (в частности, Приказ Минобрнауки № 499 от 01.07.2013 с последующими изменениями).
Согласно действующему законодательству, дополнительное профессиональное образование реализуется исключительно через две основные формы программ:
Программы повышения квалификации
Цель: совершенствование и/или получение новой компетенции, необходимой для выполнения текущей профессиональной деятельности, либо повышение профессионального уровня в рамках уже имеющейся квалификации.
Основные характеристики:
- Объём — от 16 академических часов (обычно 18–144 ч, реже до 250 ч)
- Не меняет базовую квалификацию и направление подготовки
- Не даёт права вести принципиально новую профессиональную деятельность
- Чаще всего проходит 1 раз в 3–5 лет (в регулируемых профессиях — обязательно)
Типичные примеры программ повышения квалификации:
- «Актуальные изменения в бухгалтерском и налоговом учёте в 2025–2026 гг.» (72 ч)
- «Современные технологии информационной безопасности» (для системных администраторов, 120 ч)
- «Работа с цифровыми двойниками в строительстве» (для инженеров-проектировщиков)
- «Управление проектами по PMBOK 7 + гибридные подходы» (для руководителей проектов)
Итоговый документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Программы профессиональной переподготовки
Цель: получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Основные характеристики:
- Объём — не менее 250 академических часов (чаще 256–760 ч, иногда 1000+ ч)
- Позволяет официально сменить профессию / направление деятельности
- По объёму и глубине приближается к программам второго высшего / второго СПО, но занимает значительно меньше времени
- После успешного завершения человек получает право работать по новой специальности (если нет дополнительных лицензионных требований)
Типичные примеры программ профессиональной переподготовки:
- «Управление персоналом и кадровый менеджмент» (520 ч)
- «Организация здравоохранения и общественное здоровье» (для перехода в управленческие позиции в медицине)
- «Информационные системы и программирование» (для смены профессии на IT-разработчика / аналитика)
- «Оценка стоимости предприятия (бизнеса)» (для перехода в оценочную деятельность)
Итоговый документ: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца (приравнивается к документу о дополнительном профессиональном образовании).
Сравнительная таблица двух основных видов ДПО
| Критерий | Повышение квалификации | Профессиональная переподготовка |
| Основная цель | Углубление / актуализация знаний в текущей профессии | Освоение новой профессии / квалификации |
| Минимальный объём | 16 академ. часов | 250 академ. часов |
| Меняет ли квалификацию? | Нет | Да |
| Даёт ли право на новую деятельность? | Нет | Да |
| Итоговый документ | Удостоверение | Диплом |
| Средняя продолжительность | 2–8 недель | 3–12 месяцев |
| Частота прохождения | Регулярно (часто 1 раз в 3–5 лет) | Обычно 1 раз (при смене профессии) |
Дополнительные форматы и вариации внутри ДПО
Хотя закон чётко разделяет только два вида программ, на практике встречаются и другие организационные формы:
- Краткосрочные тематические курсы (36–72 ч) — почти всегда повышение квалификации
- Длительные модульные программы (500–1000+ ч) — почти всегда переподготовка
- Стажировки — чаще всего для государственных и муниципальных служащих
- Корпоративные программы под запрос работодателя (могут быть и повышением квалификации, и переподготовкой)
- Онлайн-курсы с применением исключительно дистанционных образовательных технологий (ДОТ) — разрешены с 2013 года и очень популярны
Кому и зачем нужно ДПО в 2026 году
- Обязательное регулярное повышение квалификации требуется педагогам, медикам, аудиторам, оценщикам, арбитражным управляющим, специалистам по охране труда, работникам с вредными условиями и ряду других регулируемых профессий.
- Переподготовка востребована при кардинальной смене сферы (из офиса в IT, из педагогики в управление, из производства в консалтинг и т.д.).
- Многие компании используют ДПО как инструмент внутреннего кадрового резерва и адаптации сотрудников под новые бизнес-задачи.
Дополнительное профессиональное образование остаётся одним из самых быстрых, доступных и экономичных способов оставаться востребованным специалистом в условиях ускоряющихся технологических и законодательных изменений.
Если вы планируете пройти обучение в ближайшее время — важно заранее уточнить, какой именно вид программы вам необходим: достаточно ли удостоверения или нужен диплом о переподготовке.
