Новости и статьи

В феврале 2026 года главные бухгалтеры сталкиваются с беспрецедентными вызовами. Вступили в силу ключевые изменения в федеральных стандартах бухгалтерского учета (ФСБУ), особенно в государственном секторе — введен единый план счетов, отменены старые инструкции (включая 174н, 183н и др.), усилены требования к электронному документообороту (УПД, ЭДО, МЧД). Налоговая реформа продолжает действовать: ставка НДС повышена до 22 %, порог освобождения от НДС для упрощенцев снижен до 20 млн руб. в 2026 году. Всё это напрямую влияет на повседневную работу главбуха и повышает риски ошибок в учете, отчетности и контроле.

Дополнительное профессиональное образование (ДПО) — это важная часть современной системы непрерывного образования в России. Оно помогает специалистам поддерживать актуальность своих компетенций, осваивать новые технологии, соответствовать меняющимся профессиональным стандартам и, при необходимости, полностью менять направление деятельности.

В нефтегазовой отрасли России, где безопасность, технологическая эффективность и соответствие строгим нормам стоят на первом месте, повышение квалификации специалистов — это не просто рекомендация, а обязательное требование. В 2026 году отрасль сталкивается с рядом обновлений в законодательстве, связанных с промышленной безопасностью, охраной труда и лицензированием недропользования. Эти изменения напрямую влияют на программы обучения и аттестации персонала. Институт профессионального развития и образования предлагает актуальные курсы повышения квалификации по нефтегазовым направлениям в удобном дистанционном формате — без отрыва от производства, с выдачей официальных документов, зарегистрированных в ФРДО.

Оценка профессиональных рисков (ОПР) остаётся одной из ключевых обязанностей работодателя в системе управления охраной труда (СУОТ). С 2022 года процедура закреплена законодательно как постоянный процесс, а в 2025–2026 годах требования продолжают совершенствоваться: усиливается интеграция результатов ОПР в выдачу СИЗ, обновляются формы статистической отчётности, вводятся новые подходы к мониторингу и цифровизации оценки рисков.

В современном динамичном мире бизнеса непрерывное развитие сотрудников становится ключевым фактором успеха любой компании. Краткосрочные курсы обучения — это эффективный инструмент для быстрого приобретения новых навыков и знаний, особенно в областях, связанных с безопасностью, такими как охрана труда, гражданская оборона и чрезвычайные ситуации. Эти программы позволяют организациям повышать компетенции персонала без значительных затрат времени и ресурсов, обеспечивая при этом соответствие нормативным требованиям. В этой статье мы разберем основные преимущества таких курсов для сотрудников и организаций в целом.

В современном мире профессиональная переподготовка становится ключевым фактором для карьерного роста. Рынок труда меняется стремительно: появляются новые технологии, отрасли эволюционируют, а специалисты вынуждены адаптироваться, чтобы оставаться конкурентоспособными. Согласно исследованиям, 85% участников онлайн-курсов находят работу в течение трех месяцев после их завершения, причем более половины — еще в процессе обучения. Но какой формат выбрать: традиционные очные курсы или онлайн-обучение? В этой статье мы разберем преимущества и недостатки каждого подхода, с акцентом на то, как онлайн-курсы способствуют более эффективному профессиональному развитию, особенно для занятых специалистов.

В современном мире профессия психолога становится все более востребованной. Люди обращаются за помощью в решении личных проблем, стрессов, семейных конфликтов и карьерных вопросов. Но многие, кто интересуется этой сферой, задаются вопросом: обязательно ли иметь медицинское образование, чтобы работать психологом? Короткий ответ — нет, не обязательно. В России и многих других странах психология считается самостоятельной дисциплиной, отдельной от медицины. Однако есть нюансы, связанные с видом деятельности, квалификацией и ограничениями. В этой статье мы разберемся, как стать психологом без медицинского фона, какие пути обучения существуют и как это влияет на карьеру. Особое внимание уделим программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки, которые предлагает Институт профессионального образования, позволяющим быстро войти в профессию.

В 2025 году система обучения мерам пожарной безопасности (ПБ) в России претерпела существенные изменения. Они затрагивают всех работодателей — организации, индивидуальных предпринимателей (ИП), а также физических лиц, владеющих объектами защиты. Ключевые нововведения введены двумя этапами: с 1 марта 2025 года — усиление квалификационных требований к ответственным лицам (поправки в Федеральный закон № 69-ФЗ), и с 1 сентября 2025 года — новый порядок обучения по Приказу МЧС России № 1120 от 16.12.2024, полностью заменивший Приказ № 806. Цель реформ — повысить реальную подготовку персонала и снизить риски пожаров. Понятие «пожарно-технический минимум» (ПТМ) окончательно исключено из законодательства. Теперь обучение строится на противопожарных инструктажах (основной вид для большинства работников) и дополнительных профессиональных программах (ДПО: повышение квалификации или профессиональная переподготовка) для специалистов.

В 2026 году требования к охране труда в Российской Федерации остаются строгими, а ответственность за их нарушение регулируется Трудовым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Уголовным кодексом РФ. Несмотря на отсутствие радикальных изменений в размерах штрафов и видах наказаний по сравнению с 2025 годом, работодателям и работникам важно учитывать актуальные нормы, чтобы избежать санкций. Основные нововведения касаются обновления отчетности (форма 1-Т (условия труда)), новых ГОСТов на СИЗ и возможных уточнений в порядке обучения по охране труда (истечение срока действия Постановления № 2464 в сентябре 2026 года). Согласно статье 419 ТК РФ, за нарушение требований охраны труда предусмотрены дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность. Разберем каждый вид подробнее.

В 2026 году рынок труда в России переживает трансформацию: цифровизация производства, импортозамещение и масштабные инфраструктурные проекты создают острый дефицит квалифицированных рабочих. По прогнозам экспертов, нехватка специалистов по рабочим специальностям превысит 2,5 миллиона человек, а средняя зарплата в этой сфере вырастет до 80–120 тысяч рублей в месяц. С 1 января вступит в силу новый закон, позволяющий выпускникам 9 классов, не сдавшим ГИА, бесплатно освоить профессию рабочего или служащего. В этих условиях дистанционное обучение становится идеальным решением: гибкий график, доступ из любой точки страны и фокус на практике. Институт профессионального развития и образования (ИПРО) предлагает более 200 курсов по рабочим профессиям, соответствующих обновленному ЕТКС (ОК 016-2025), с выдачей официальных документов. Давайте разберем, почему 2026 год — лучшее время для старта карьеры в этой сфере.