С 1 марта 2022 года в России произошло знаковое событие в сфере охраны труда: оценка профессиональных рисков стала обязательной для всех работодателей. Это не просто еще одна бюрократическая процедура, а фундаментальный подход, меняющий философию безопасности на производстве. Если вы до сих пор считаете, что это «лишняя бумажка», эта статья переубедит вас, показав реальные выгоды от внедрения этой системы.
Что такое оценка профессиональных рисков?
Оценка профессиональных рисков — это комплекс мероприятий, направленных на выявление опасностей на рабочем месте, анализ вероятности возникновения инцидентов и определение масштаба их возможных последствий для здоровья сотрудников.
Проще говоря, это проактивный, а не реактивный подход. Вместо того чтобы разбирать последствия уже случившегося несчастного случая, мы заранее предсказываем, что может пойти не так, и принимаем меры, чтобы это нештатной ситуации не допустить.
Чем оценка рисков отличается от СОУТ?
Многие задаются этим вопросом. СОУТ (специальная оценка условий труда) — это обязательный «минимум», который измеряет и классифицирует существующие факторы среды (шум, пыль, химия). Ее результат — класс условий труда и гарантированные законом компенсации «за вредность».
Оценка профессиональных рисков — это гораздо шире. Она учитывает не только физические факторы, но и:
-
Организационные риски: неправильная организация работ, сверхурочная работа, стресс.
-
Риски, связанные с оборудованием: возможность падения предметов, поражения током, получения травм движущимися частями.
-
Риски человеческого фактора: ошибки по невнимательности, недостаточная квалификация.
СОУТ констатирует факт «вредности», а оценка рисков — это инструмент для ее постоянного снижения.
5 ключевых причин, почему проводить оценку рисков необходимо уже сегодня
1. Прямое требование закона и минимизация юридических рисков
Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков. Игнорирование этого требования влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штрафы до 80 000 рублей для юрлиц). Наличие действующей системы управления рисками — ваш главный козырь при любой проверке Государственной инспекцией труда.
2. Снижение вероятности несчастных случаев и профзаболеваний
Это основная, жизненно важная цель. Систематически выявляя опасности и внедряя меры контроля (инструктажи, СИЗ, модернизацию оборудования), вы на упреждающей основе создаете безопасную среду. Это спасает жизни и здоровье людей, что является главной моральной ответственностью работодателя.
3. Прямая экономическая выгода и оптимизация затрат
Каждый несчастный случай — это прямые и косвенные убытки:
-
Прямые: штрафы, выплаты по больничным, страховые взносы в ФСС (которые растут при высоком уровне травматизма), судебные издержки.
-
Косвенные: простой оборудования, потеря репутации, снижение морального духа команды, затраты на найм и обучение нового сотрудника.
Инвестиции в предупреждение рисков всегда дешевле, чем ликвидация последствий.
4. Повышение операционной эффективности и производительности
Безопасное рабочее место — это часто и хорошо организованное рабочее место. Устранение хаоса, лишних движений, неисправного оборудования не только снижает риски, но и повышает производительность труда. Здоровый и уверенный в своей безопасности сотрудник работает эффективнее.
5. Укрепление корпоративной культуры и репутации
Компания, которая демонстрирует реальную заботу о сотрудниках, становится привлекательным работодателем на рынке труда. Это помогает привлекать и удерживать лучшие кадры. Кроме того, в современном мире репутация «ответственной компании» становится весомым конкурентным преимуществом в глазах партнеров и клиентов.
Не ждите, пока несчастный случай заставит вас действовать. Проактивный подход к безопасности — это признак зрелого, ответственного и успешного бизнеса. Начните внедрять систему управления рисками сегодня, чтобы завтра избежать крупных проблем.
Наши услуги по оценке профессиональных рисков: https://ipro-institute.ru/napravleniya-obucheniya/opr/
